《每日经济新闻》昨日从麦考林方面证实，原美邦服饰 副  总  经  理  兼ME&CITY品牌总经理王宏征已经正式加盟麦考林，担任麦考林高级副总裁兼零售总经理。与此同时，有消息人士表示，此次加盟麦考林零售团队的还有部分原美邦服饰中层人员。

　　今年1月12日，美邦服饰发布公告称“同意王宏征先生因个人工作变动原因辞去其所担任的公司副总经理职务。”据悉，王宏征在美邦服饰任职仅一年多就被麦考林“挖角”。不仅仅是王宏征，从2008年8月上市以来，美邦服饰相继有公司监事鲁小虎、董事兼财务总监龙中兴等高管辞职。因为其高管离职后往往到其他零售企业担任要职，使得美邦在业内获得了“中国服装界黄埔军校”的名头，但这未必是美邦服饰的实际控制人周成建所愿意看到的。

　　对于这些离职的高管，美邦服饰方面昨日表示，由于美邦服饰并没有启动股权激励制度，因此离职高管并不持有股票。据了解，挖角的零售企业开出的条件都比美邦高，“不仅仅在薪酬上，股权激励也很多。”一零售业内人士指出。

　　 据悉，美特斯邦威曾经历过六次大规模的人事震荡。包括1997年5位管理层的同时离职，2002年19位经理人的相继离开以及2004年2位副总的离职。说起这些人事动荡，周成建曾坦言，在过去的13年，美邦在人力资源方面做得不够，“管理层的离任，并不是他们工作不努力，或者专业没做好，而是因为缺乏行之有效的评估系统。”在周成建看来，他跳跃性的思维造成了频繁的变化，周围人员对这些变化的不认可，导致他们离开。

　　 值得一提的是，对于频繁的员工流动，美邦希望在2009年与外部专业人力资源咨询团队建立更多合作，实施更为完善的人才培养计划及更科学、更易执行的评估机制。这似乎也意味着美邦服饰将着力解决其人才流失问题。