房地产行业的人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才和优秀的专业人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才和优秀的专业人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们，或者主动通过猎头介绍工作。 但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，全国的猎头公司数量上万家。如何选择一家有诚信、在房地产行业很专业服务的猎头公司？对于房地产行业的人力资源从业人员来讲确实不是一件容易的事情。 那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？ 一，先看其行业经验 目前，在市场上，许多猎头公司什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。因此，房地产企业在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在房地产行业是否很专业，是否有足够的房地产行业成功案例和相关职位操作经验。 例如，国内某知名房地产公司请了多家猎头公司寻访机电设计经理，居然半年没有找到合适的人选。后来请了一个专业的房地产猎头公司，居然两周就找到了合适的人选。这就是专业的力量。据笔者了解，目前比较专业的房地产猎头机构不多 要了解其行业经验，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。 二、看顾问是否专业 猎头行业属于专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎头顾问的操作经验和专业技能。如果猎头顾问不够专业，公司再有名气也不会有好的结果。 笔者有同多家猎头公司打交道的经历，有的甚至是世界著名的猎头公司，但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭维，几乎很少有人能进行基于素质模型的结构化的行为面试，更不用说进行其他专业的人才甄选操作了。 三、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司 猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。
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