相对于企业的招工难形势，求职者开始不疾不徐挑选职位。来自湖南的求职者小张表示，目前还在职，就是想看看3月才市高峰期的工作行情，“有时间就再看看，不急。”长安智通日前也针对求职者做了一次服务问卷调查。其中关于求职者找工所花费的时间一项，有近五成的求职者表示至少需要花一个月的时间找工作，其找工周期长的原因则集中在求职者对公司规模性质、人文关怀管理、食宿福利津贴等等各种原因的对比与选择上。

在才市职位供大于求的环境下，在招聘现场，不少企业大打“薪水牌”+“温情牌”。时信电子人资科长李永表示，今年企业招工除了给求职者提高薪资待遇等硬件水平外，还要结合员工的个性以及其工作习惯制定人性化的软性管理办法，其企业开设的“舞蹈班”“瑜伽班“英语班”就备受员工欢迎。

“目前企业对于招工都做有详细的规划，根据实际情况合理安排招工进程，多渠道多方向有针对性的进行招工还是颇有效果。”智通人才高级经理蔡小梅介绍说，例如企业招聘普工会在厂门口搭建招工排挡或去内地偏远地区集中招聘；招聘技术性人才会采取现场招聘会与人才面对面沟通交流，易于达成供求意向；招聘中高级研发、管理类上海猎头人才则采取网络结合猎头的方式，以主动出击的形式去挖掘人才，多种招聘渠道的结合则有利于企业招工。另外，在才市职位供大于求的环境下，企业要想吸引求职者的眼球，就必须在招工手段及留人之道上“标新立异”，如今求职者找工有为了高薪水跳槽的，有奔着双休年假福利改行的，自然也有寻求自身职业生涯发展的，找工条件因人各异。“薪水牌”要打，“温情牌”也要打。