随着猎头使用量的增加和猎头合作效果的验证，更多企业人力资源的负责人自2008年后开始思考如何更好的使用猎头的问题。

　　猎头的角色也正在从补充招聘渠道走向主力招聘渠道；国内也有个别企业在高端人才招聘中以猎头作为最核心渠道的案例。

　　这更需要我们对猎头使用的问题进行深入的探讨。

　房地产行业最近两年高级人才的招聘数量变化走势。主要包括设计管理类、商业管理类、项目管理类、营销管理类、区域管理类、工程管理类六个部分。

近三年来，商业类和区域总类职位需求逐年增加，设计类、项目总类、营销类岗位需求居高不下但每年都有不同程度的起伏，工程类人才的需求则呈下降趋势。

　　由于房地产行业受国家宏观调控的影响，商业地产成为绝大部分房地产开发商关注的重点，商业人才这一稀缺资源在近几年迅速成为开发商关注的焦点。有过大型综合体项目经验的人才被哄抢。

　　项目总、城市总、区域总等管理类岗位在众地产开发商全国性布局的过程中显得尤为重要。开发商被大盘、被商业的现象也带动着人才在能力上更全面，不仅能够操作大盘，更能够操作综合体类项目。

　　营销类岗位在年中，新国十条、新国五条的出台给予开发商相当大的销售压力，房地产市场迅速降温，全国楼市引起一阵恐慌，众多地产开发商纷纷寻找对策，营销类需求迅速上涨；而金九的到来，行情回升，营销类岗位又相对减少。

　　国家对土地出让的控制和各地政府对土地出让条件的限制条款在今年尤为明显，众开发商再操作完全的住宅项目和单一的商业项目已经非常困难，这也直接影响到企业对商业地产设计类人才的需求。

　　随着调控的不断深入，银行融资收紧，加上央行连续上调存款准备金率，房企融资已是难上加难。2010年房地产企业对融资、成本管理、财务管理、拓展投资等高级人才需求量也有了大幅度的提升。虽然市场行情依然不可预期，国家的宏观调控下房价有升多降少，总体成交量依然呈上升趋势，国家极力打压热钱，有史以来最严厉的调控下，各大房企加紧住宅地产拿地步伐外，也迅速冲向商业地产。土地政策调整导致土地拓展难度加大，拓展类人才炙手可热。