不得不承认经济危机让企业放缓了招聘的脚步，但另一方面竞争和业绩的压力也令企业对优秀的职业经理人求贤若渴。前程无忧调查显示，全国1月份招聘总有效职位数为60万左右，比2008年12月整整少了21万个职位数；人才需求总量减少的同时，高端人才却逆势而上，变得更加紧俏。

　　面对“猎头”伸来的“橄榄枝”，换对跑道，尽快胜任新工作成为职业经理人顺利实现职业生涯升级进阶的两大关卡。

　　一般职业经理人跳槽前会比较重视对未来业务相关情况的了解，却往往忽略对企业文化、组织架构、团队和上司等情况的“尽职调查”。

　　即便顺利拿到offer进入新公司，经理人适应新环境也需要多方面的磨合。职业经理人很少意识到换工作时需要“由内而变”，在一个新的岗位上，经理人必须改变他们的价值观、情感和思考的方式。换一句话说，他们必须改变自我形象。

　　而刚刚加盟企业，空降经理人虽然从老板那里获得了权力，但总感觉权杖随时有滑失的危险。经理人能否有效行使手中的权杖，与他们是否融入企业文化关系密切。一旦经理人融入企业文化，文化会对权杖效用推波助澜；反之，企业文化就会对权杖造成侵蚀。

　　就这些职场话题，我们特别请来了领导力及职业发展领域的资深专家，分享他们多年的实践经验。