据国外媒体今日报道，奥巴马政府指定的“薪酬沙皇”肯尼斯·费恩伯格(Kenneth Feinberg)称，他“非常担心”自己最近为7家受援公司制定的薪酬政策可能导致这些公司的优秀员工离职。

　　根据费恩伯格的这项薪酬政策，在美国国际集团(AIG)、美国银行(Bank of America)、花旗集团、通用汽车、通用汽车金融服务公司(GMAC)、克莱斯勒和克莱斯勒金融服务公司(Chrysler Financial)这7家接受了政府援助资金的公司中，25名收入最高的高管的现金薪酬将依据2008年水平被削减90%以上，整体薪酬则将被平均削减一半。

　　此外，费恩伯格还将在年底以前对上述7家公司中收入排名为26名到100名的高管制定薪酬政策。而与此同时，根据分析师的预测，高盛集团、摩根士丹利和摩根大通旗下的投资银行部门将向员工支付总额297亿美元的奖金，较2008年高60%，超出2007年创下记录水平的268亿美元。

　　费恩伯格的这项计划将主要应用于11月份和12月份，但由于这两个月是决定高管年底奖金的月份，而奖金在金融服务业的高管薪酬中占很大比例，因此该计划将对每家受援公司中的5名顶级高管及20名其他收入最高的员工造成很大影响。

　　费恩伯格称：“我已经获悉了这些公司所表达的担心情绪。”他表示，他为7家受援公司所制定的薪酬政策“首要的目的是确保这些公司能生存下去，以及确保纳税人能拿回他们的钱。”此前有业界人士批评称，费恩伯格为上述公司所制定的薪酬政策过于苛刻。费恩伯格就此表示：“或许我已经打破了合适的平衡状态。”

　　费恩伯格指出：“我们不得不对政治现实保持敏感性。”他还补充称：“我在作出有关薪酬政策的决定时没有恶毒的复仇想法。”

　　费恩伯格称，美国国际集团的首席执行官罗伯特·本默切(Robert Benmosche)已经“表达了对薪酬政策的担心”，称其可能导致该集团无法留住员工，从而对其生存状况造成威胁。